Устроиться на службу в Министерство внутренних дел – это мечта многих. Однако перед тем, как стать полноценным сотрудником МВД, каждый кандидат должен пройти серьезный отбор. Одной из важнейших инстанций, отвечающих за проверку претендентов на поступление в правоохранительные органы, является Отдел кадров Следственного комитета – ОСБ. В этой статье мы рассмотрим главные этапы проверки, которым подвергаются кандидаты при трудоустройстве в МВД.
Первым и самым важным этапом является сбор и проверка документов. Кандидаты должны предоставить полный пакет документов, включающий паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, медицинскую справку и другие необходимые документы. ОСБ проводит тщательный анализ предоставленных документов, проверяя их подлинность и соответствие требованиям.
Одним из ключевых этапов проверки является проверка личности кандидата. ОСБ проверяет личные данные кандидата, а также историю его пребывания в прошлом месте жительства. Отдел кадров устанавливает связь с местными органами власти, полицией и другими службами для получения достоверной информации о кандидате. Важно отметить, что при проверке личности ОСБ уделяет особое внимание наличию или отсутствию предшествующих административных и уголовных правонарушений.
Что ОСБ проверяет при трудоустройстве в МВД?
- Проверка личных данных и документов. ОСБ проверяет достоверность предоставленных данных о кандидате, включая паспортные данные, сведения о месте жительства, образование и трудовую деятельность.
- Проверка наличия судимости. Кандидат должен предоставить справку о несудимости, которая будет проверена на достоверность. ОСБ также проводит проверку наличия судимости по всем Российским Федеральным базам данных.
- Проверка родственников. ОСБ проверяет информацию о близких родственниках кандидата, включая супругов и родственников в ближайшей и дальнейшей степени.
- Проверка финансовой состоятельности. ОСБ проводит анализ доходов и имущества кандидата, чтобы убедиться в его финансовой состоятельности и отсутствии связей с незаконными схемами.
- Проверка связей с противоправными лицами. ОСБ проводит анализ связей кандидата с лицами, имеющими сомнительную репутацию или связанными с преступной средой.
- Проверка психологической и физической готовности. Кандидат проходит комплексные психологические и физические тесты, чтобы убедиться в его готовности к службе в МВД.
- Проверка полиграфом. В некоторых случаях кандидаты могут быть подвергнуты проверке по полиграфу для выявления возможных лживых ответов на вопросы относительно их личной и профессиональной жизни.
Все эти этапы проверки позволяют ОСБ МВД составить полную картину о кандидате, его соответствии требованиям и потенциальной надежности для службы в Министерстве внутренних дел.
Анкетные данные
На первом этапе проверки ОСБ при трудоустройстве в МВД проверяются анкетные данные соискателя. Это важный этап, так как информация, предоставленная аппликантом, помогает агентам ОСБ составить предварительное представление о кандидате на службу.
В анкете указываются такие данные, как:
| Фамилия | Имя | Отчество |
| Дата и место рождения | Пол | Гражданство |
| Место проживания | Контактный телефон | Адрес электронной почты |
| Семейное положение | Наличие детей | Сведения о родителях |
| Образование | Профессиональное образование | Опыт работы |
| Наличие водительских прав | Языки, на которых владеет соискатель | Иное информация, по требованию ОСБ |
Все анкетные данные проверяются на соответствие документам, предоставленным соискателем. ОСБ также проверяет историю проживания и работы, сверяя указанные адреса и места работы с официальными данными.
Достоверность предоставленных анкетных данных является важным фактором при принятии решения об устройстве на службу в МВД.
Проверка в базах данных
ОСБ проводит проверку в официальных базах данных, таких как база данных уголовно-розыскных дел и база данных о лицах, преследуемых по различным основаниям.
Также проводится проверка в базе данных о допуске к государственной тайне и базе данных налоговой службы.
Проверка в базах данных позволяет выявить информацию о возможных судимостях, наличии открытых уголовных дел, наличии долгов перед государством и другие негативные факты, которые могут негативно сказаться на должности сотрудника МВД.
Результаты проверки в базах данных являются важными факторами при принятии решения о приеме на службу в МВД.
Психологическое тестирование
На психологическом тестировании сотрудники ОСБ оценивают различные аспекты личности соискателя, такие как интеллектуальные способности, эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость, лидерские качества, коммуникативные навыки и другие психологические характеристики, которые могут быть важными для работы в МВД.
Психологическое тестирование проводится с использованием специально разработанных тестов и методик, которые предоставляют объективные данные о психологическом состоянии и личностных особенностях соискателя. Оно позволяет выявить потенциальные проблемы и сильные стороны кандидата, которые влияют на его способность эффективно выполнять служебные обязанности.
Важно отметить, что психологическое тестирование проводится в соответствии с законодательством, и результаты тестирования остаются конфиденциальными и доступны только соискателю и представителям ОСБ. Они не могут быть использованы против кандидата без его согласия.
Медицинское освидетельствование
Медицинское освидетельствование включает в себя общий медицинский осмотр, проверку физической выносливости, анализ крови и мочи, электрокардиографию и другие специализированные исследования, необходимые для выявления возможных заболеваний или противопоказаний к работе в МВД.
При осмотре обращают внимание на общее состояние кандидата, наличие видимых физических дефектов или ограничений, состояние зрения и слуха, психоэмоциональное состояние. Также проводится анализ крови и мочи с целью выявления признаков возможных заболеваний.
Электрокардиография позволяет оценить состояние сердца кандидата и выявить наличие сердечных заболеваний, которые могут быть противопоказанием к службе в МВД. Другие специализированные исследования (например, рентгенография или узи) могут быть назначены в случае необходимости.
Результаты медицинского освидетельствования влияют на решение об устройстве в МВД. Кандидат может быть признан пригодным для службы, ограниченно пригодным или непригодным. Ограниченная пригодность может означать, что кандидат может быть принят на службу с определенными заболеваниями или ограничениями. В случае непригодности кандидат не будет допущен к службе в МВД.